欧洲分公司试运营的第一个月，林辰就收到了刘敏的求助电话。

不是出了大问题，而是小麻烦一堆。

本地招聘的员工对智能手环的技术细节不熟悉，给客户介绍时经常说错。

还有几家合作的健康机构反馈，手环的欧洲版 APP 适配有问题，部分功能用不了。

最头疼的是，欧科科技不甘心，暗中挖走了分公司两个刚培训好的销售，还到处散布谣言说未来科技的产品有质量隐患。

“林先生，您看要不要我亲自去跟欧科科技谈？或者咱们再加强员工培训？” 刘敏的声音里带着焦虑，毕竟这是她负责的第一个海外项目，不想出岔子。

林辰倒没太着急，反而笑着说：“别急，小问题而已，我明天飞慕尼黑，咱们一起解决。”

挂了电话，林辰给苏清月发了条消息，说要去欧洲处理分公司的事，苏清月很快回复：“注意安全，有问题随时跟我说，我等你回来。”

第二天一早，林辰就带着李阳和技术部的主管飞往慕尼黑。刚到分公司，就看到刘敏在办公室门口等着，脸色不太好。

“林先生，您可来了！” 刘敏赶紧迎上来，“昨天又有两家健康机构说要暂停合作，说是受了欧科科技的影响。”

林辰拍了拍她的肩膀：“先带我去看看员工培训的情况，其他事咱们慢慢说。”

走进培训室，果然看到几个本地员工对着手环手册皱眉头，有客户来咨询，他们支支吾吾半天说不出重点。林辰直接走过去，拿起手环，用流利的中文（旁边有翻译）给客户演示：“您看，这个按键是测血糖的，长按三秒就能出结果，数据还能同步到手机 APP，跟医院的检测结果误差不超过 0.1……”

客户听得连连点头，当场就订了 100 台。等客户走后，林辰对员工说：“别死记手册，要理解功能原理，知道客户需要什么，比如老年人最关心操作简单，年轻人关心数据精准，你们要针对性介绍。”

他掏出手机，兑换了【跨文化培训卡】：消耗 2000 神豪积分，使用后可快速提升员工跨文化沟通能力和产品认知，还能生成定制化培训方案。

【兑换成功！跨文化培训卡已使用，培训方案已生成，员工能力将在 3 天内显着提升】

刚兑换完，技术部主管就跑过来说：“林先生，APP 适配的问题解决了！咱们的技术团队刚才突然找到了解决方案，现在欧洲版 APP 所有功能都能正常使用！”

林辰心里清楚，这是系统的加持，表面上却笑着说：“辛苦大家了，晚上我请大家吃饭，庆祝问题解决！”