放在正经的场合下，这话说得没毛病。

医大三院不是县城的矿务局医院，在这上班的，高学历是基础，不是加分项。迟明这孩子身上那点水硕博的学历，并不是优势，甚至是劣势。

他的科室主任，以及实验室的负责人，又不是林洛这一系上的亲朋；这些人在林洛这得不到利益，那人家不给面子再正常不过了。

所以，迟明平日里就得靠自己去争取。

这些争取不是能力上的进步，是真真正正的金钱开路。其中就包括了平日吃饭请客啊、偶尔出门旅游给人带回些土特产啊、红白喜事红包比别人多啊之类的小恩小惠。

要不停地刷存在感，人家才能记住你的号人。

甚至因为你特殊的家庭环境，对你的要求更高，你稍稍的敷衍，都会让人觉得你瞧不起他。

小领导的自尊，最难把握了。这不是过后你想好了要怎么去溜须，再去安排着干一趟的事儿。是兜里时刻都有、随时随地就能拿出来的事。

甚至，一切的发生，就是那么一个机缘巧合的机会。

比如，同在一个场合，你帮着主管领导结了个账。钱虽然没多少，可是会做事的老板当着领导朋友的面，把这事一说，‘谁谁谁家的女婿，替你把账买了。’如此，他面子有了，你的事就成了。

这些人，办成事的能力一般，坏事的能力那绝对强大，不给面子，是真搞你的。

所以，一个大男人，遇到这机会了，兜里没钱，难道半道跑回家和媳妇要？

这种事是很俗，很让年轻人瞧不起，但它赤裸裸地就摆在那儿。一次的为难，就会耽误几年的光景，人生有几个几年啊。

尤其是，越是起步阶段的晋升，这东西越奏效；反而是升到了一定职位以后，这套没用了。迟明现在一个住院医，剩下的林家哥仨算是干部等级里最底层的二十二级，正是用得到这套东西的时候。

哥仨还好说一点，他们的系统里都有林洛的自己人；而迟明是最薄弱的一环，真得靠他自己努力。

大部分工资上缴的男人，没本事的原因，也都在这。

没有任何社交的他们，自然也就没了社会的上升渠道。

结果，都小三十岁的人了，正是要从住院医升主治医的关键时期，不好好干事业，却把心思都放在了爱情上。