等人走了，她回到办公桌前，拿起内线电话拨通了宣发处的号码：“让小顾来我办公室一趟。”

十分钟后，小顾抱着文件夹敲门进来了。

程一指了指对面的椅子：“坐吧，别站着说话。”

小顾坐下，打开手里的文件：“程总，我刚好想找您对接一下明年的新人歌手宣发预案，我整理了初步框架，想听听您的想法。”

程一抬手示意他先说：“正好，我最近也在规划明年的艺人储备。

我们明年会批量签新生代歌手，不做成熟的流量型，主打一个素人黑马。

你先说说看，你觉得什么样的宣发策略适合我们公司？”

小顾点开平板上的预案，清了清嗓子：“我的思路是小成本、精准起势、长线沉淀。

我们新公司、新场地、新团队，第一年跟大厂拼不了流量和热搜。

但我们可以主打一个‘干净、真诚、有作品’的新人标签。”

他继续说下去：“首先，签约新人先闭关做作品，不急着曝光。

我们利用新楼的录音棚，集中打磨单曲和EP，保证出道就有成品，不炒空人设。

其次，宣发不走传统的砸热搜路线，优先抖抖、B站、小绿书、音乐平台四端同步冷启动，靠片段和唱功留人。”

程一听得认真，追问了一句：“那你打算怎么规避新人‘歌火人不火’，或者昙花一现的问题？”

小顾显然早有准备，立刻答道：“我准备给每个新人做垂直人设赛道。

治愈系、氛围感、原创创作、小众情歌，每人标签单一清晰。

每首歌配套剧情短视频、翻唱二创引导、幕后录音棚纪实花絮，用作品固化人设，而不是靠通稿营销。”

他接着又补充道：“另外我还规划了阶梯式曝光：先发Demo积累路人盘，再出正式单曲，接着上线下路演、校园巡唱，慢慢积累死忠粉。

最后再适度上平台推荐位。层层递进，等她们的根基稳固了，这样就不容易塌房。”

程一听完，点了点头：“你的思路方向是对的。

我们工作室现在最大的优势，就是有完整的制作基地和我，可以低成本持续产出作品，不用外租棚、受制于人。”