她想了想，补充道：“明年新人宣发，我给你定三个核心。”

“第一，作品优先，营销后置。没有成品，不做大规模曝光，杜绝空壳炒作。”

“第二，差异化出圈。大厂喜欢做流水线偶像，我们就做实力派黑马，走干净、长线、治愈的路线，吃稳路人盘。”

“第三，宣发贴合公司调性。所有花絮、物料、曝光画面，统一新办公楼视觉质感，录音棚、练习室的实景全部用上，既推艺人，也变相打响我们新公司的口碑。”

小顾听得眼睛一亮，立刻点头：“我懂了程总！我接下来把整套方案细化，然后分季度和艺人出单独宣发排期，搭配我们新棚的资源，做一套完整的新人孵化体系。”

“嗯。”程一淡淡笑了笑，

“今年把团队和场地稳住，明年，就是我们出新人和作品的一年。”

小顾顺势往前坐了坐，追问道：“程总，那明年歌手招募的招聘广告，我这边马上启动筹备。

我想提先跟你确定三件事：第一文案怎么写，第二投放渠道选哪些，第三精准筛选人群。

这样避免招来只想蹭热度、混底薪的素人，保证招募的歌手质量。”

程一思路很清晰，顺着孵化策略慢慢说出来：“招聘文案不用搞得太浮夸，贴合我们的作品优先、长线孵化、不流水线割韭菜的核心调性就好。

主打真诚、透明、稳孵化，这样更好戳中踏实做音乐的新人。”

她和小顾梳理着标准招聘文案框架：“标题可以直接点明【京城程一个人工作室｜新生代原创歌手/实力派歌手招募，拒绝流水线包装，作品长线孵化】。

可以我这个制作人作为最大的卖点，写清楚我们的优势；我出道近十年写出的所有歌曲以及合作的公司和歌手。

然后自有独栋产业园、全套专业录音棚与练习室，不用外租设备。

新人到公司后不收取任何培训费、包装费，零套路签约。

主打原创、治愈、小众质感赛道，拒绝流量流水线，一对一定制单曲、EP发行与全网宣发，配套路演、平台资源扶持。

同时标注招募的要求：18到26岁，唱功稳定、有乐感，会原创词曲优先，没有经纪合约纠纷，愿意长期沉淀做作品的人。

最后写清楚福利：全职底薪加作品分成加商演酬劳，专业团队全程跟棚。”

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